廉政中国讯（秦琴苍龙）全心全意送温暖，春风化雨解烦忧。太原小店区委离退休干部工委认真落实“四下基层”工作机制，将老干部的急难愁盼需抓在手上、放在心里，以一颗赤子之心真心尊重、真情关爱，助力老干部乐享美好生活。

　　创新理念“破瓶颈”

　　提高区老干部活动中心的服务水平，满足老干部学习、活动的更高需求是做好老干部工作的一道必答题。为进一步摸清老干部潜在需求，区委老干局通过走访、座谈、问卷调查、跟班听课等方式广泛征求老干部的意见建议，听取各班教师反馈，在综合分析的基础上，广泛发动社会力量，加大优秀教师储备，解决师资匮乏的问题。一是通过“教师个人自荐，区老干部工作领导小组、省市老年大学、学员等推荐，社会发布招聘通知”等“点、线、面”多方联动的方式，建立优秀教师储备库，现已储备23人，为优化教师队伍提供了强有力的支撑；二是实行学期末“教师、学员、班队长”互评、教务股总评的考核机制，教师、学员的积极性充分调动起来，学习成效更加凸显。如今，走过活动中心的每一间教室，都能看到这样的画面：老师或者站立讲台微笑讲解，或者身居学员中亲切示范，老同志们要么津津有味地听课，要么安静认真地练习，学习氛围浓厚又温馨。

　　细化服务“强精准”

　　随着全区离休干部普遍进入“后双高期”，老同志们家务劳动能力越来越差，维修空调、门锁，清洗洗衣机、热水器、油烟机，疏通下水道，清洁卫生间，全屋打扫等，看似简单的事情却成为老同志们的生活大难题。区委离退休干部工委针对开展的政府购买养老服务项目进行了全方位的了解掌握，通过电话联系、实地上门等方式对服务内容、服务态度、服务满意度等进行回访，倾听老同志心声，并与服务公司进行深入协商沟通，修改签约内容，使全区离休干部“助急、助医、助餐、助浴、助洁、助行、家政服务”等7大类48项个性服务条款更加细化、服务内容更加多样、服务项目更契合老同志的实际需求。离休干部张一新说，“我们住的都是老房子，设施老化严重，我家厨房的推拉门不灵活，平时都不敢把它关上，生怕推不开了，感谢党的关心和离退休工委同志们的细心，为我们请来了专业的修理人员，不到五分钟就修好了，真是解决了我们生活的大困难。”

　　金杯银杯不如老干部口碑，区委离退休干部工委将牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕办实事、解民忧的工作目标，主动担当、真抓实干，努力谱写深入实施“七区”战略老干部工作新篇章。