廉政中国讯（刘鹏  郝雅绮）2023年，晋城沁水县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“三地三区五提升”战略部署，坚持党建引领，强化责任担当，科学选贤任能，持续强基固本，全面聚引人才，为全方位推进沁水高质量发展提供了坚强组织保证。

　　政治建设引领

主题教育高质量推进

　　第二批主题教育开展以来，认真贯彻中央和省委、市委各项任务部署，坚持分类指导，坚持问题导向，坚持注重实效，全力推动了主题教育高质量开展。

　　着眼全局“谋”

　　主持制定“1+3”工作方案，构建“1+9+X”工作架构，建立“日报告、周调度、旬汇报、月总结”推进机制，划拨200万元专项经费，打牢打实工作基础。

　　分类指导“学”

　　高标准举办3期县处级干部读书班，全县各级党组织开展集中学习研讨2700余次。对1500余名流动在县外的党员，采取邮寄资料随时学、利用节日返乡学、线上分享互动学等方式开展学习；对离退休党员，组建56个送学小分队上门送学；对年龄偏大、行走不便的农村党员，由招聘到村工作的大学生领读、解读学习内容。

　　问题导向“研”

　　落实“四下基层”制度，聚焦破解产业结构性矛盾、推动城乡协同发展等最突出最迫切的问题，结合省委巡视组在巡视中提出的“12+3”专题，小切口确定推动高质量发展、加快产业优化升级2个综合性大课题和24个细分选题，形成高质量调研报告26篇，检视分析专题报告17篇。

　　聚焦重点“改”

　　围绕“五个聚焦”要求，确定问题清单46条，全部整改完成，以问题整改成效推动了全县高质量发展。

　　围绕实事“抓”

　　共设立1192个党员示范岗，1256个党员责任区，建立487个党员突击队，2600余名党员在社区开展“微心愿”活动，累计征集群众意见建议1783条，办理1251条，县级层面确定的16件民生实事全部完成，人民群众切身感受到了主题教育带来的新变化。

　　“五大工程”落实

　　基层治理能力显著提升

　　严格落实省委“两改”“四全”“六提升”和市委“五化”工作要求，以推动“五大工程”为主抓手，抓党建促基层治理能力提升工作有力推进。

　　全力推进“群雁矩阵”工程

在湖南省长沙市举办了为期7天的农村“领头雁”乡村振兴示范培训班，有力地推动村党支部书记开阔视野、提升能力；制定了招聘到村工作大学生管理办法，开展了以“重实践、促振兴、建新功”为主题的“九个一”实践活动，通过岗位培训、读书分享会、跟班学习、民情走访等多形式活动，全方位提升大学生能力水平。

　　全力推进“提质增效”工程

　　深入推进党支部领办合作社三年行动，聚焦煤炭煤层气生产服务、文旅康养、特色农业和中药材种养加工等领域，全县村党组织领办创办专业合作社192个，村集体增收1400余万元，集体经济收入在30万元以上的村占比达到85%。

　　全力推进“联动治理”工程

　　围绕网格员职能，确定了22家单位67项网格准入事项清单，签订《全科网格准入事项书》，各准入事项单位对网格员开展了两次覆盖式培训，进一步提升了网格管理服务水平。开展了“化解矛盾纠纷助力转型发展”专项行动，共化解涉疫、教育、物业等8类事件4266件。

　　全力推进“改革规范”工程

　　强化乡镇执法保障，制定了乡镇综合行政执法装备配备清单，12个乡镇按标准设置询问室、档案室等功能室72间，定制执法服装133套，购置执法记录仪97台、执法车辆12辆。出台了行政执法单位包联乡镇开展行政执法指导的实施方案，建立“上下联动”单位包联精准指导机制和执法事项包联长效对接机制。

　　全力推进“筑基提升”工程

　　依托社区党建联席会议制度，落实“社区吹哨、部门报到”联动机制，建立3个小区党支部，10个小区党小组，下设66个楼栋党小组，构建起“社区党总支-小区党支部-楼栋党小组-党员中心户”上下贯通、执行有力的城市基层组织体系。全县两新组织以“乡村振兴，共同富裕，非公有为”为引领，开展结对共建活动6次，解决利益诉求5个。

　　全链条管理机制创新

　　激发干事创业“精气神”

　　深入一线研“选”

　　鲜明树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，坚持常态化开展领导班子和领导干部分析研判，启动“干部调研月”活动，开展“知事识人”专题调研，以单位序事、个人述事为基础，突出“知事序事”“以事察人”，为全县529名干部精准画像。

　　政治引领深“育”

制定《沁水县2023年干部系统化培训实施方案》，举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班4批次，县委书记作专题授课，700余名科级干部培训全覆盖。举办“凝心铸魂”培训，系列开展“学习二十大，重走长征路”主题培训班7期，累计培训干部600余人次，创新打造集“党史讲授、艺术展示、现场互动”于一体的长征精神主体党课。　　

　　考核监督严“管”

健全完善“平时考核+年度考核”考核体系，重点把平时考核作为“抓队伍、抓管理、抓导向、抓风气”的切入点，以专项整治为抓手，从严落实干部因私出国（境）管理，严格落实“凡提四必”、廉洁自律“双签字制度”要求，常态化开展提醒函询诫勉，形成严抓严管态势。

　　实践锻炼重“用”

　　坚持将实践锻炼作为培养年轻干部的重要手段，2023年2月份以来有计划、有重点的选派14名基本素质好、发展潜力大的优秀年轻干部赴北京、广州等发达地区和部分省市对口部门参加实践锻炼，其中副科级干部3名。实践锻炼期间，14名同志用心工作，积极学习，得到了实践锻炼单位的认可与赞扬。

　　关怀激励厚“爱”

　　全面落实带薪休假、健康体检、关爱帮扶等举措，积极开展谈心谈话，了解动态、交流思想、激励作为。充分发挥公务员职级、事业单位管理岗位职员等级晋升制度的激励作用。认真贯彻落实荣誉退休制度，2023年重阳节，首次举办科级干部荣誉退休仪式，为退休同志送上“不忘初心”退休纪念册和退休大礼包，切实增强退休干部政治荣誉感、组织归属感。

　　县校合作推进

打造人才集聚高地

　　今年以来，县委、县政府围绕县校合作深入实施创新驱动发展、人才强县战略，全力打造人才生态最优县。

　　聚焦产业持续引才兴沁

　　扎实开展“双招双引”人才服务工作，在北京、上海、西安举办了“引凤兴晋·城就未来”宣介会。积极开展党政企进名校活动，组织11家煤层气企业代表到中国石油大学（北京）交流。挂牌成立东承鑫泰能源研究院（晋城研发基地），设立山西白求恩医院冯皓宇博士工作站。柔性引进博士及以上人才26人。

　　围绕发展推进县校合作

　　先后与16所高校建立了合作共建关系。聚焦能源发展领域，成功举办2023年煤层气领域高端学术交流会，中国地质大学（武汉）资源学院首批25名师生在沁专业实习。持续推进职业中学订单式人才培养，向煤炭、煤层气行业领域培养输送生源164人。聚焦乡村振兴领域，出台了县级技能大师工作室等管理办法，建立了沁水籍在外优秀大学生台账，扎实开展了“沁幸有你·水润故乡”集中研学活动。持续深化县校合作，不断推进中医药产业科研合作项目成果转化力度。

　　创优环境着力拴心留人

　　规范人才补贴发放办法，2023年人才工作投入经费同比增长47.6%。推出人才团购房优惠政策，建立了“人才公寓+团购住房+凤来栖研学主题酒店”的人才住房保障体系。建成运行全市首家高层次人才生活馆，为各类人才搭建交流休闲互动平台。

　　狠抓部风教育

自身建设持续强化

　　今年以来，全县组织系统深入践行新时代党的组织路线，坚持以深入开展第二批主题教育为契机，立足岗位实际、聚焦使命任务，坚持“讲大局、强本领、敢担当、守底线”，传承弘扬优秀组工文化，持续推动组织工作提质增效。

　　以扎实开展第二批主题教育活动为契机，深入开展“组工讲堂”传帮带、课题信息“揭榜挂帅”、调研实践“深入一线”系列活动，进一步注重涵养文化聚合力，以主题党日活动为载体，聚焦学习机关、清廉机关建设，集中组织干部赴县党史馆、郑村湘峪廉洁文化教育基地、十里西峪红色文化教育基地现场学习，不断增强组工干部宗旨意识和廉洁意识，打造了风清气正的良好氛围。