廉政中国讯（李长贵  陈超）晋中灵石县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，聚焦下一轮村“两委”换届需求，瞻前研判部署靠前摸排走访、提前严筛优选，扎实做好村级后备力量摸排走访工作，为持续推进乡村全面振兴注入“源头活水”。

　　瞻前研判部署

　　落实落细摸排走访各项工作任务

　　及时安排部署

　　灵石县把后备力量培育储备作为党组织书记“一把手”工程来抓，统筹谋划，高位推进，及时召开县委常委会议安排部署，县委书记亲自挂帅，21名县处级领导全覆盖包联216个村(社区)，同时抽调组织、社工、民政、信访等部门15名工作人员成立11个摸排工作组;县委组织部结合实际，制定印发《灵石县村党组织书记后备力量培育储备三年行动摸排走访工作方案》，明确工作目标，细化工作举措。

　　制定需求清单

　　按照因村施策、分类储备的原综合常住人口、区位条件和发展规则，乡趋势等因素，按需确定后备力量，对于后继乏人的村，重点从到村工作大学生中培养;对于集体经济薄弱的村，重点从致富能手、外出务工经商人员中选拔;对于治理混乱、矛盾突出的村，重点从机关事业单位选派干部来兜底。

　　开展集中培训

　　组织各乡镇召开摸排走访培训会，明确了摸排走访阶段前期准备工作、深入调研摸底、开展分析研判三个方面、7项具体工作的目标任务、标准条件和工作步骤，针对性的对11个乡镇(城区)进行培训指导，切实提升摸排走访的规范性与可操作性。

　　靠前摸排走访

　　拓宽渠道建立农村人才资源信息库

　　摸排工作组严格落实“一村不落过筛子，走访入户摸底数”要求，逐村细致走访摸排，与村“两委干部”、老党员、村民代表和信访群众四类人群“一对一、面对面”谈话，做到村情、“两委”班子建设及运行、各类人才队伍状况、突出矛盾问题“4个清楚”，聚焦“9类人员”建立人才资源信息库。同时，对在外乡贤通过电话、微信等方式取得联系，通过交流掌握他们的回村意向；利用中秋节外出人员返乡有利契机，依托“幸福小院”有效载体召开乡情座谈会，让其切身处地的感受乡村发展现状，介绍上级培育储备政策精神，积极引导其返乡创业、回村任职。截至目前，共入村谈话2170人，储备村级后备力量967人，从年龄学历来看，35岁及以下370人，大专及以上学历629人；从来源渠道来看，本村致富能手141人、外出务工经商人员39人、退役军人23人、机关事业单位干部10人、大学生村官119人。

　　提前严筛优

　　选择优确定村级后备力量培养名单

　　部门联合“审”

　　坚持“凡进必审”，县委组织部会同纪委监委、法院、检察院、社工、信访等部门进行联审，逐村逐人分析研判，出具明确审查意见，及时发现不符合条件人员并退出，审核后形成建议名单。

　　多维综合“评”

　　乡镇党委召开专题会议，聚焦后备力量现实表现和民意基础对其精准画像”，及时调整不合格人选;县委组织部派出考察组，通过民主测评个别谈话等方式，重点考察其政治立场、德才素质等情况，并形成初步名单。

　　专题研判“定”

　　县委召开常委会会议专题听取调研摸排情况汇报，对筛选出的后备力量进行综合研判，按小村至少1名、大村至少2名研究确定村级后备力量培养名单。