廉政中国讯（张卫华  杨泽荣）习近平总书记指出:“党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展”。2024年，忻州原平市创新干部教育培训，坚持训前统筹、训中提质、训后问效，以打造党校干部思想淬炼主题班次为核心，并采取跟班学习、原平大讲堂、履职能力提升班等方式，逐步形成了“1+N”集散式干部培训模式，为锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍提供了有力支撑。

　　聚焦中坚力量

　　变“局部调训”为“全面覆盖”

　　科级干部作为推动各项事业发展的中坚力量，其素质能力提升至关重要。我们以市委党校为主阵地，围绕政治理论、政策法规、应急处突等核心内容，优化课程设置，采用课堂讲授、案例教学、小组讨论等多元化教学方式，激发干部学习积极性和主动性。开展春、秋季主体班次培训，组织举办第七期、第八期科级干部读书班和第六期中青年干部培训班，培训干部120人。　　

　　分3期举办科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，培训科级干部467人。实现了市管干部学习教育全覆盖，带动全市兴起学习贯彻党的二十届三中全会精神热潮。同时为了进一步提高新提拔科级公务员的履职能力和综合素质，对30余名新提拔的科级公务员进行为期15天的任职培训，为原平高质量转型发展注入新动力。

　　坚持训前统筹

　　变“大水漫灌”为“精准滴灌”

　　以培训需求为导向，针对不同层级、不同领域干部特点和工作需求，分类分级实施精准培训。在充分征求各单位意见的基础上，印发《2024年度全市干部履职能力提升培训计划》，内容涵盖理论教育、党性教育、履职能力和业务知识等，将组织需求、岗位需求、干部需求有机结合，精准掌握干部能力短板和培训需求，全年开展60期培训，培训干部5000余人次。　　

　　创新培训模式

　　变“短期速成”为“沉浸式”跟班

　　2024年共选派55名优秀干部和业务骨干分三批次到江苏、云南、福建等地开展为期3个月的跟班学习。学习期间，干部们深入当地政府部门、企业园区、乡镇街道等一线岗位，重点就当前原平市高质量发展存在的短板、面临的瓶颈、潜在的挑战，以及原工作单位具体工作存在的困惑，开展了专项提升学习。　　

　　干部们带着问题学、结合实际思，真正抛开自己原来的身份，转身变成“小学生”“追梦人”，本着“做事”不“做客”的原则，积极融入新环境、投入新工作、奉献新岗位，全力提升综合实力。回到岗位后迅速在本系统（部门）内召开了学习经验交流会，就学到的先进经验做法在全系统内进行交流讨论，把原平以外的发展经验、工作理念、解题思路传递给广大干部职工，同时就部分重点工作下阶段如何推进进行了分析研判。所有跟班学习干部所在单位党委（党组）结合实际制定了成果转化计划，坚决做好跟班学习干部成果转化的“变压器”和“推动剂”，真正在推进转型发展、创新发展、跨越发展的实践中，将先进经验做法“带回来”“用起来”，补齐短板弱项，增强发展动力。　　

　　搭建培训平台

　　变“春风化雨”为“头脑风暴”

　　2024年我们举办原平大讲堂，邀请东方战略管理专家、世华学院院长姜岚昕，国防大学联合作战学院国防动员系教授安高柱，中国乡建院创始人、理事长李昌平，原京东大学执行校长马成功等专家围绕“高质量发展”“乡村振兴”“金融管理”“国防教育”等重点领域、重要战略、重大问题，全年举办讲座12场，为全市科级以上干部、企业家等3103人次专题讲授，了解前沿，跟进潮流，开阔思路。

　　举办“推动县域经济高质量发展”专题讲座　　

　　回首2024年，全市干部教育培训工作成效显著，干部队伍整体素质明显提升。展望未来，我们将持续探索创新干部教育培训模式和方法，继续加大学习培训力度，为建设高素质干部队伍、推动全市经济社会高质量发展蓄势赋能，在新时代新征程中书写干部教育培训工作新篇章。