廉政中国讯（李长贵  郝丛旺）为进一步加强基层党组织建设，晋中灵石县坚持“提前谋划、全程指导、从严把关”的工作思路，通过“三精准三强化举措，推动党组织换届工作规范化、制度化、科学化，为基层组织建设注入新动能。

　　精准掌握信息，强化动态管理

　　紧扣新时代基层党建要求，创新建立半月调度-月通报-季调研”工作机制，通5G过全过程动态管控、全链条压力传导，形成“节奏管控一压力传导一系统优化”的换届管理新范式，实现全县915个基层党组织换届工作规范有序推进。

　　实行半月调度压责任

　　建立党组织换届时间明细表，精准掌握任期信息，实现及时更新、动态管理。对延期换届和提前换届情况，与相关党组织充分沟通，做到底数清、情况明。

　　强化月度通报促落实

　　每月中旬结合半月调度工作情况对超期未换届的党组织下发工作提醒，形成传导压力。今年以来累计制发通报3期，推动整改问题10余项，基层党组织按期换届率同比显著提高。

　　深化季度调研抓长效

　　建立“调研-反馈-整改-提升”闭环机制，组建4个党建工作专项调研组，对22个党(工)委及所属党组织换届资料开展“过筛式”检查，现场梳理问题清单，推动基层党组织换届规范化水平整体跃升。

　　精准指导培训，强化业务能力

　　构建“理论+实务+实训”三维赋能体系，通过系统化培训、标准化指引、实战化演练相结合的方式，全面提升换届工作规范化。

　　开展专项培训

　　全覆盖强化业务培训指导，培训换届政策的明白人，练就换届业务的操盘手。坚持办班必讲换届内容，在每年举办的党务干部培训班、基层党组织书记培训班中，对换届过程中需要注意的事项进行细致讲解，对换届工作进行全流程解析，让党务干部听得懂、记得住、用得上。

　　编印操作指南

　　围绕“全流程规范、全要素覆盖、全周期管控”目标，系统理换届工作关键节点，编制《党组织换届标准化操作手册》，细化实操标准，配套提供请示模板、会议记录范例等文书范例，形成“节点清晰、标准统一、文书齐备”的实务操作闭环。

　　创新培训载体

　　采取“情景模拟+现场纠错”方式，组织参训人员分组开展支委换届选举全流程演练，由业务骨干担任观察员，即时叫停并纠正“候选人介绍不规范”“监票人回避不严格”等程序疏漏，使参训人员从“纸上谈兵”到“实战练兵”。

　　精准审核督导，强化规范操作

　　建立“全程列席监督-档案专项督查-考核问责倒逼”三位一体督导体系，推动换届选举提质增效。

　　建立现场列席指导机制

　　选派党建指导员全程参与直属党组织换届选举大会，通过即时观摩、现场纠偏，累计发现并整改程序不规范、表决方式不严谨等问题43项，确保选举流程合规率达100%。

　　实施档案全流程审查

　　结合季度党建工作调研，督导查看基层党组织换届材料是否齐全、酝酿选举过程是否民主、党组织班子作用发挥是否充分、直属党组织对所属党组织换届指导是否规范到位，推动基层党组织对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》内容和相关程序的理解。

　　强化考核刚性约束

　　将按期换届纳入党组织书记述职评议必答题”和党建考核“硬指标”，对进度滞后党组织开展跟踪督办，推动换届完成率提升。该机制通过“过程介入-标准校准责任压实”闭环管理，有效破解换届拖延、程序空转等问题。