廉政中国讯（秦琴）今年以来，太原小店区行政审批服务管理局认真落实区委“工作质效提升年”要求，在教育引导干部职工勤学习强能力、优作风重实干、抓落实提质效上下真功、动真格、见真章，以“学—思—考—练”闭环管理机制着力培育素质过硬、作风扎实、敢于担当、务实创新的干部职工队伍，为提升行政效能、优化营商环境夯实基础保障。

　　“学”

　　聚焦政治建设不动摇，持续运用党的创新理论凝心铸魂。

　　严格落实“第一议题”制度，健全局党组领学、党总支督学、各支部（科室）集中研学、个人自学“四学”机制，依托“三会合一”周例会制度，局党组、党总支示范带动各支部、各科室开展学习研讨，推动党的创新理论武装融入日常、抓在经常、做在平常，巩固能力作风建设成果。

　　聚焦业务提升不松劲，持续推进实施专业化培训赋能。

　　以培养告知能“一次性到位”、服务能主动靠前、办件能高效完成、群众“急难愁盼”能精准解决的“四能型”高素质审批服务干部职工队伍为导向，构建了覆盖区政务大厅和11个乡镇（街道）便民服务中心并延伸至村（社区）网格的“1＋11”业务培训体系，常态化开展“政务服务大讲堂”，讲政策、讲法规、讲业务、讲实操，持续引导干部职工提高专业素养、激发专业精神，填补知识空白、消除经验盲区。

　　“思”

　　聚焦警示教育不放松，持续推动党风廉政建设走深走实。

　　每周组织全体干部职工召开警示教育专题会议，集中观看警示教育片，教育引导全体人员坚持以案为鉴，明辨是非，心存戒惧，立场坚定，清廉自律，牢固树立正确政绩观，用心用情用力用智慧解决群众急难愁盼，大兴务实之风，树牢过紧日子思想，推动形成以身作则、以上率下的作风建设良好氛围。

　　“考”

　　聚焦“答卷”历练不懈怠，持续锻造堪当岗位重任过硬本领。

　　坚持“全员覆盖”原则，将行政审批窗口（含各便民服务中心行政审批窗口）工作人员、办公室和后勤人员全部纳入考评范围，按照“分批分次”步骤，每周进行一次闭卷考试。将党的创新理论、党风廉政建设应知应会知识、政务服务规范、营商环境政策法规作为共性题型的基础上，对于业务知识考察各有侧重，政务大厅行政审批窗口、乡镇（街道）便民服务中心行政审批窗口工作人员分别为行政审批综合业务知识、“就近办”业务知识，办公室和后勤人员也以各自岗位业务知识为主。将考试成绩纳入行政效能量化考核指标，让“业务精、能力强、会干事”成为干部职工比学赶超的新常态。

　　“练”

　　聚焦改革实践不止步，持续助力营商环境提档优化升级。

　　立足让企业群众材料交得更少、事项办得更快、渠道用得更好，重塑办理流程、压减申报材料、优化服务渠道，构建了联审联办“一次办”、繁简分流“马上办”、标准公开“照单办”、专业团队“帮代办”、网格助力“就近办”的“五办”高效服务机制，推动从单纯的事项集成向制度体系深刻变革。牵头的11个“高效办成一件事”全部实现运行，181项行政审批事项全部纳入标准化规范化便利化改革运行体系。

　　下一步，区行政审批服务管理局将以实干奋进之姿，高质效写好“巩固、深化、提升”新答卷，为优化区域营商环境提质增效蓄能。