廉政中国讯（杨俊贤）在马年“龙抬头”的第二天，3月21日下午，太原市企业创新发展研究会近百名精英们，汇聚会员单位“花园假日酒店”，参加“龙抬头”年度工作启动大会。

　　一、筹备周密部署到位

　　本次会议筹备启动早、组织标准高、工作落实细。元旦前即全面启动核心层成员申报工作，坚持“我要干、而非要我干”的主动担当导向，严格依照《干部管理条例》开展资格审定，同步组织候选人提交竞选演说视频，程序规范、公开透明。秘书处统筹推进各项细节落地，会前提前发布《2025年度工作总结》《2026年度工作打算》，统一思想、明晰思路。创新会议宣传形式，在田逸老总支持下，提前十天启动活动倒计时，每日以图文配诗句推送会员，营造浓厚氛围、强化参与热情。

　　由于落地工作得力，本次会议在三点之前，到会的正式会员达到80位；超过三点“签到”停止后，赶来者6人；未在报名参加范围列席会议的参展单位员工11人，电视台的张主任莅临活动现场，还有一位电视台的摄影记者带着三位“小记者”亲临，要求对到参会者中七八位进行采访。到场总人数达到了百人以上。

　　二、开场前置暖人心，温馨服务显真情

　　活动正式开始前，现场暖意融融、贴心有序，处处洋溢家的温馨。

　　老板迎宾团热忱迎客。成员佩戴绶带列队入口，以热情微笑与真挚问候迎接家人，尽显大家庭温暖与凝聚力。

　　中医义诊守护健康。王保定大夫现场悉心诊疗、专业调理，效果明显，广受好评。

　　科技理疗体验升级。薛建英老总携专利“和也”理疗仪亮相，让家人近距离感受高科技康养魅力。

　　特色美食回味绵长。郭赛理事提供有机西红柿，姜砚锋会长带来寿阳地道豆腐干，口感纯正、广受喜爱。

　　精神盛宴凝心聚力。现场循环播放“火车头”成员竞选演说视频，展现核心层初心与担当，让家人满怀期待、倍感温暖。　　

　　三、“两长”分别作报告，鼓舞士气增斗志

　　朱晓燊会长代表理事会作年度工作报告，全面回顾总结了上一年度重点工作与亮眼成绩，系统梳理工作成效，明确发展成果。

　　监事长赵煌围绕年度工作开展情况进行精炼总结，客观复盘工作亮点，为后续规范运行、提质增效指明方向。

　　两份报告内容务实、重点突出、催人奋进，进一步统一思想、凝聚共识，有效提振全体家人的干事热情与奋进斗志。

　　四、表彰先进树立标杆

　　会议隆重举行表彰仪式，对年度履职尽责、表现突出的先进个人进行集中表彰，分别授予优秀火车头、优秀理念引导者、特殊奉献者、优秀正能量传播者、优秀增进凝聚者、优秀志愿者、优秀员工等荣誉称号共105名。

　　上述接受表彰者，除“优秀员工”是由在2025年度中对会里工作特别支持的单位按规定指标推荐外，其他项目，均由秘书处根据一年的“工作记载”，按照“优中选优、宁少勿滥”的方式确定的。通过表彰先进、树立标杆，进一步激励全体成员见贤思齐、奋勇争先，凝聚起干事创业的强大合力。

　　五、民主测评定职级，增强核心战斗力

　　大家庭之所以能够年年都上新台阶，与“火车头”们的作用密不可分。按照我们的《干部管理条例》，会议通过无记名投票的方式，让到会的会员们做“判官”，支持率超过参数者，方能成为2026年度的“火车头”成员。

　　投票现场庄重肃穆、秩序井然，全体参会人员以高度负责的态度认真履行民主权利，整个过程严谨规范、公开透明。在到场的百十人中，有八十位行使自己的民主权利；二十多人放弃。在三位监选人的引导下，大家依次排队、郑重投票，每一张选票都承载着对团队发展的期许与责任。摄影师们逐一为行使权利者们留下了神圣的一刻肖像，定格下民主决策、凝心聚力的重要瞬间。

　　六、两家路演，了解加深

　　监选组清点选票期间，田逸、于亲两位老总依次开展路演。

　　人工智能领域的田逸老总，详细介绍了AI在生活与工作中的应用场景，并说明企业可为会员提供的相关支持与服务。

　　“足行腱”保健按摩鞋的于亲老总，科普足部穴位养生知识，讲解产品走路即按摩的特点，传递“足部常按摩，带来好处多”的健康理念。

　　两场路演内容充实，进一步增进了大家对优质项目的了解，为内循环发挥了促进作用。

　　七、宣布投票结果，喜忧并存

　　会议进入最扣人心弦的环节——现场宣布本次投票结果。三位监选人郑重公布：本次民意测评，共发出80张选票，收回选票78张；其中：全部同意的票为53张，超过三分之二的赞成票为17张，超过半数赞成的票为8张。所有候选人全部当选！

　　可喜的是：所有参选候选人所获支持票数均超过规定标准，整体支持度高、认可度广，充分体现了广大会员的高度信任与一致认可。

　　本次投票中，有2位新会员未进行投票，其表示因刚入会、对候选人尚不熟悉，故暂不投票。会员自主行放弃投票权利，坦诚说明情况，体现了公开透明、实事求是的态度。也有新会员表示，候选人经秘书处初选、监事会审定，整体素质可信，主要结合演讲视频进行投票。

　　本次结果喜忧并存、引人深思。可喜的是，全体候选人所获支持票数均超过规定标准，得到了会员的普遍认可。

　　令人担忧的是，有2张选票仅分别投给两位候选人，对其余全部弃权，存在刻意拉低他人票数的嫌疑。这一现象反映出个别人员格局意识、团队意识不足，一个团结有力、富有战斗力的团队，绝不允许此类情况蔓延。

　　同时，部分得票达标但未能达到三分之二的候选人，有会员反映“并不熟悉、不了解”。这深刻提醒全体核心层成员：会员是“判卷人”，我们是“应考者”。核心层不能只看重荣誉身份，更要以实际行动走进会员心中、赢得真正认可。切记：我们是大家的服务员，而不是啥官员。

　　问题并不可怕，正视问题、接纳问题、思考问题、解决问题，正是改进提升、不断进步的开始。

　　八、现场抽奖，红包飞舞

　　这是马年开启后大家的第一次相聚，自然少不了红包，会议进行过程中，多次红包飘荡；因考虑到本次会议需要给大家留出更多的时间来相互交流，所以，就没有策划“抽奖”环节。但是，我们在榆次的左青艳会长进门就抗议：“每次活动都有抽奖环节，我大老远已经把奖品带来了！”我们的袁鸿老师也带来了“旅游卡”。嗨，那就临时决定增加吧。

　　九、大会改小会，同时进行

　　在公布了民意测评结果后，马年的“火车头”们展开“第一次核心层成员会议”，而其他会员则各自展开小会，尽情畅聊。

　　核心层成员会议有秘书长主持。他首先对大家成为“火车头”表示祝贺；紧接着他宣布了以下要求:

　　1.大家要主动承担群分享任务：带头用正能量占领意识形态领域，并通过分享，为大家注入经营管理知识、生活常识、新的理念等。

　　2.领导们要为会里的发展做出贡献：大家要留意发现好的企业，尤其是格局较好的老板，使其成为我们大家庭的成员。对表现优秀者，恢复我们的奖励制度，对不能完成任务者(会长级一年2个，理事级1个)，每缺一个缴纳五百元特殊基金。若既没完成任务又不缴纳基金者，下年度取消进入核心层资格。

　　3.大家要积极做表率：每年二十次左右的集体活动，会长级的至少应到会十次以上，理事级的至少要达到八次以上，核心层会议必须到场，本人在外地者派代表参加；所有核心层成员必须缴纳2026年度的会费一千元，至四月底还未缴纳者，视同自己退出。不能再有领导带头不缴纳会费的不良影响。

　　4.核心层成员要带头抱团：我们本年度的走亲戚活动，除会员各自申报外，核心层成员要积极申报组织，让大家加深了解，为相互合作创造条件。

　　核心层成员的会议短小精干，会后多数人分别融入到了“自由沟通”小会中。各小组自由交流、畅所欲言，互拜晚年、送上新春祝福；研判市场形势、交流行业动态；分享年度规划、推介新增业务，在轻松务实的交流中增进情谊、凝聚共识，为后续协同发展、资源互通奠定了坚实基础。

　　本次大会承前启后、务实高效、温暖聚力、催人奋进。理事会与监事会全面总结过往工作，清晰擘画马年发展蓝图；核心班子明确方向、压实责任，为全年工作注入强劲动力。企业家交流分享、产品展示、特色体验、暖心互动与表彰激励层层递进，既凝聚了同心同向的发展共识，也夯实了互助共赢的内部循环根基，更营造了温馨如家、奋勇争先的浓厚氛围。新征程已然开启，新目标催人前行，到场的全体家人们将以此次大会为新起点，凝心聚力、实干笃行，携手共创马年事业新辉煌！