廉政中国讯（秦琴）为主动适应新时代检察工作高质量发展要求，破解基层检察院“岗位接续、干部培养、案多人少”矛盾，长治市潞州区人民检察院近期持续推进“全科检察官”试点培养计划走深走实。目前，首批入选培养计划的青年骨干已全面进入实战阶段，正式开启跨条线办案工作，这也是我院检察人才队伍向“全科履职”转型迈出的关键一步。

　　优选储备力量

　　“导师”引路传承办案经验

　　精准选拔政治过硬、业绩突出的9名年轻优秀干警进入“全科检察官”培养序列，并依托“导师带教”机制护航成长。值得一提的是，我院此前便已建立常态化轮岗机制，如今在未检、民事行政、公益诉讼等条线独当一面的资深检察官导师，大多曾在刑事检察岗位深耕多年，有着丰富的办案经验和跨部门复合视野。正是这些历经多岗锻炼的“全科先行者”，如今以业务导师身份与培养对象结对帮带，帮助青年干警在跨岗实践中迅速打破专业壁垒，实现优质办案经验的有效接续。

　　创新培养机制

　　打造“一月一授课”充电站

　　为了夯实全科检察官的理论根基，我院建立“一月一授课”常态化学习机制。前半年邀请上级院业务条线的资深检察官、业务专家担任讲师，重点聚焦各领域的办案实务、疑难问题处理、法律适用难点内容进行讲授。下半年邀请本地高校法学专业的教授、学者进行授课，重点围绕法学理论前沿知识内容开展系统教学，推动理论与实践深度融合，进一步夯实全业务履职理论基础。

　　实战淬炼尖兵

　　提质增效实现以“跨”赋能

　　“全科检察官”培养重点还是要落在办案上，建立跨部门、跨条线轮岗轮案机制。过去只专注于刑事检察的检察官，如今也要开始办理未成年人案件，开始调阅民事审判卷宗寻找监督点、走进田间地头排查公益诉讼线索。同时统筹安排培养对象轮流到12309信访窗口、综治中心一线轮值接访，直面群众“急难愁盼”，进一步提升检察官的释法说理能力、矛盾纠纷化解能力和群众工作能力。

　　强化考核引领

　　用绩效评价形成“风向标”

　　为确保培养不走过场、跨岗不流于形式，我院充分发挥考核的指挥棒作用，对全科检察官实行全过程动态管理，将全科检察官跨条线办案的数量、质量及效果纳入个人绩效考核范畴，对表现突出、跨岗办案质效俱佳的干警在评先评优、晋职晋级中予以优先考虑，真正让“能干、会干、干得好”的全科人才脱颖而出。

　　初见成效

　　激活检察履职“一池春水”

　　截至目前，9名全科检察官培养人选已全部投入跨条线办案实践，部分刑事业务检察官已经接到了自己的第一个未检案件，并在未检条线导师的指导下有序推进案件审查办理工作。

　　在下一步工作中，区检察院将始终坚持目标导向，通过培养“政治过硬、一专多能、业务全面、综合履职”的“全科检察官”形成可复制、可推广的全科培养模式，以高素质专业化人才队伍支撑检察工作现代化，为服务保障辖区经济社会高质量发展贡献更强检察力量。