廉政中国讯（高作礼）为切实履行工会服务职能，持续擦亮职工普惠服务品牌，进一步织密扎牢职工医疗健康保障防线，7月10日，运城万荣县职工医疗互助工程暨工会重点工作推进会召开。各乡镇工会联合会、县直单位及重点企业工会140余名工会负责人参加会议。

　　精准解读，政策宣传消盲区

　　会议原原本本传达了运城市总工会《关于做好新修订〈运城市职工医疗互助工程实施办法〉宣传推广工作的通知》精神。县总工会权益保障部门工作人员围绕广大职工最关心的参保覆盖范围、互助保障标准、申报办理流程及报销注意事项等内容，进行了全面系统的政策解读，重点介绍了第十七期职工医疗互助活动的三大新亮点：一是保障范围从“保个人”扩展到“保家庭”，凡是连续两年参保且没有申领过互助金的职工，从第三年起，配偶、未成年子女、在校本科及以下学历的成年子女，全部免费纳入保障范围，一人参保、全家受益；二是新增身故一次性补助金制度，参保职工互助期内身故的可获得3000元补助；三是下调参保门槛，原先50人以下单位需全员参保，现在调整为在职职工30人及以下单位全员参保、30人以上单位参保比例达到60%即可参加，让更多企业、职工能加入互助保障。通过把政策讲透、把流程理顺、把疑问答清，有效帮助基层工会经办人员扫除政策认知障碍，确保每一位“把关人”都成为医疗互助政策的“明白人”和“宣传员”。

　　经验共享，典型引路促提升

　　会上，县人民医院、县公安局、裴庄镇工会负责人分别作典型交流发言。县人民医院工会以三期数据对比展示了医疗互助的实实在在成效——全院参保人数从第十一期427人攀升至第十六期的683人，从最初的职工自愿参保到至今的全额兜底保障，用数据与事实证明了“政策宣传越深入、服务保障越到位，职工参与就越积极”；县公安局工会以系统内民辅警顺利获赔数万元互助金的真实案例，讲述了医疗互助为一线干警雪中送炭的暖心故事，让“有困难找工会”成为职工最踏实的底气；裴庄镇工会结合自身经历，以亲身受益者的角度诠释了“小病有补助、大病有保障”的实惠，让基层职工真切感受到医疗互助不是“看不见的饼”，而是实实在在“兜底的伞”。三家单位的典型经验启示这项工作参保是基础，服务是关键，只有把服务做细做实，才能让职工真正有获得感。

　　扛牢责任，用心用情践初心

　　会议最后，县总工会负责人从意义、问题、措施、要求等方面对今年开展第十七期职工医疗互助工作及当前工会重点工作作了详尽安排，提出了明确的指导意见。会议强调，各基层工会要认真领会、抓好落实。一要迅速传达，及时向单位主要领导汇报，将会议精神精准传达到每一个下属单位和一线职工，切实把政策红利送到每一位职工手中。二要广泛宣传，创新宣传方式、用好典型案例，持续通过“面对面、零距离”的宣传服务，广泛提高政策知晓率和扩大覆盖面，打通惠民政策的“最后一公里”。三要优化服务，不断强化服务意识，加大政策帮扶与业务指导力度，把政策讲透、服务做细，让有意愿的职工都能享受到保障，推动职工医疗互助应知尽知、愿保尽保，切实增强广大职工的获得感、幸福感和安全感。

　　会议还对重点企业建会入会、乡镇工会规范化建设、会员信息录入及系统工会组建等当前重点工作进行了强调部署。