廉政中国讯（秦琴）近年来，太原小店区黄陵街道深入推进党建引领基层治理，从整合党建资源、优化服务功能、充实人才力量等三个方面发力，着力破解基层治理突出问题，推进党建引领基层治理走深走实。

　　整合党建资源，扩大基层治理“朋友圈”。全面推进小区党建工作，建立健全“双报到、双服务、双包联、双评价”工作机制，辖区38个居民小区均构建起“社区党委（党总支）—小区（网格）党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织体系。落实“四下基层”工作制度，建立街道领导班子成员、25名包联社区（村）干部与社区“两委”成员包联小区制度并建立包联台账，定期深入小区开展“我为群众办实事”实践活动，解决实际困难。按“地域相邻、行业相近”原则，在龙城南街连点成线打造“暖‘新’一条街”项目的基础上，发挥暖“新”窗口作用，常态化开展“暖‘新’行动，爱在小店”“717”骑士节等慰问活动，实现基层党组织与新业态新就业群体共同参与基层社会治理的工作格局。

　　优化服务功能，实现基层治理“零距离”。坚持多点开花探索服务形式，北营社区万科小区党支部建立“三链接”服务机制，整合物业、商铺、邻里资源，为小区居民、“三新”群体解决生活难题；农南一社区龙城新居小区建立“365”议事工作法，开展“我和书记拉拉呱”活动，确保听民情、传党声、解民忧、促和谐；农南二社区搭建“共商共治”议事平台，构建“社区+小区+业主”共商共治联动机制，集思广益破解小区重点难点堵点问题，先后协调解决20余件民生实事，打通联系服务群众“最后一米”。合理划分基本网格单元，实现网格化服务管理“多网合一”。依托“平安太原”APP对电信诈骗、反邪教等重点工作设置专项任务183场，积极构建综治网格与司法所、城管、城建、便民等10余个相关职能部门联动工作机制并建立工作台账。提升政务服务质效。建立政务服务评价体系，科学运用“好差评”扫码评价系统，“一事一评价”提高服务质量。推进个人事项“马上办”、复杂事项“帮代办”，全力打造便民利企的“一站式”服务平台。街道便民大厅休息区、窗口增至4个，增配电脑、复印打印机、高拍仪等办公设施，服务水平进一步提升。

　　充实人才力量，增添基层治理“新动力”。街道不断优化提升社区（村）“带头人”队伍，针对5个城市社区，上半年街道开展公开选拔城市社区空缺“两委”成员及后备干部储备培养工作，综合选拔5名优秀人员选优配强社区“两委”班子，动态调整2名现任社区“两委”干部，同时将进入面试的5名人员纳入后备人才储备库，形成社区干部及后备力量“能进能出、能上能下、动态补位”的良好格局。针对6个村改居社区和1个农村开展黄陵街道村党组织带头人后备力量培育储备三年工作，建立工作计划，明确工作要求、标准条件、年龄学历条件及工作程序步骤，确保“选育管用”全链条培养。持续深化党的创新理论武装，依托街道党校主阵地，北营社区教学点、五大龙沟村农民夜校辅阵地，将驻地单位、小区阵地、线上阵地等作为延伸线，构建“一主两辅多延伸”特色教学架构，实现区域内党组织和党员学习教育全覆盖，组织开展“领头雁”延伸培训等各类党员干部教育培训11期，培训1820人次。

　　下一步，黄陵街道将继续建强基层党组织，聚焦居民需求，推动党建资源下沉，通过打造“共享共治共建”新模式，持续为基层治理赋能。