廉政中国讯（孙锁贵  冯芝埔）近日，吕梁山护工就近就地就业推进会召开，全面回顾吕梁山护工十年发展历程，并对下一步吕梁山护工就近就地就业相关工作进行了部署。吕梁市人社局党组书记、局长、二级巡视员刘智平出席，吕梁市家庭服务协会、各县（市、区）人社局长、市护工领导组办公室各小组相关人员参会，市人社局党组成员、副局长王彦文主持。

　　会上，吕梁市创业就业服务中心秦强解读了吕梁山护工提质增效12条举措以及相关配套政策措施。岚县润林家政、汾阳家宝家政负责人代表吕梁山护工合作用工单位进行发言；汾阳市人社局、临县人社局就吕梁山护工工作进行典型发言。

　　会议认为，经过十年耕耘，吕梁山护工已成为全国家喻户晓的家政行业劳务品牌、人社领域的典型案例，还获得国务院通报表扬。在此期间，涌现出众多优秀护工代表，其中包括2名全国人大代表、1名省人大代表，县以上人大代表和县以上劳动模范达30多名。该品牌还带动曹操到家政、福祉养老、文水红霞家政等本土企业壮大，真正形成了“输出一人、致富一家、带动一片”的联动效应。

　　会议指出，今年出台《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》及配套细则，大力推进订单式培训与技能提升工程，给予企业最高1050元/人的补贴，目的就是加大就业工作力度。在京、津等地建设就业集散地，为护工提供免费食宿；将综合责任险投保范围覆盖全国；建成金牌月嫂及10万+护工数据库，实现精准就业。

　　会议要求

　　一是要用好政策红利。精准掌握吕梁山护工各项优惠政策，将吕梁山护工可享受的保险政策、车船票补贴政策等详细内容，全面、准确地传达给每位吕梁山护工学员和相关合作单位。协助吕梁山护工做好各项补贴的申报工作，确保顺利享受政策红利。

　　二是开发弹性岗位。深入开展本地市场调研，全面了解本地居民对家政服务在类型、时间、技能等方面具体需求，建立详细、完善的岗位需求数据库。推出“钟点工”“日间照料”“民宿管家”等灵活就业岗位，为吕梁山护工提供更多丰富多样的本地就业机会。

　　三是信息互通共享。建立紧密、高效的信息互通机制，指定专门的联络人员，定期进行沟通交流。及时共享吕梁山护工人员信息和岗位需求信息，共同搭建信息交流平台，确保信息能够实时更新与共享。

　　四是拓展合作领域。积极主动与本地的医院、养老院、日照中心、文旅民宿等家政服务相关机构建立广泛的合作关系，探索开展多样化的合作模式，不断拓展吕梁山护工的就业渠道和服务领域，实现企业自身发展与护工就业的双丰收。

　　会议现场发布本地家政行业服务指导价，市创就中心与市家协、家政服务公司与县（区、市）零工市场签订就《近就地就业合作协议》，助力吕梁山护工“家门口”高质量充分就业。