廉政中国讯（薛永龙）在基层治理现代化的时代浪潮中，太原迎泽区庙前街道党工委紧扣学、管、用三个维度，积极构建“思想筑基—精准管理—实践赋能”培养体系，以系统化、链条化的培育模式，为年轻干部搭建起从理论到实践、从成长到担当的阶梯。

　　思想筑基

　　构建“理论武装+红色浸润”双轨教育链

　　街道聚焦政治素养与理论根基“双提升”，让年轻干部在思想淬炼中筑牢信仰之基。

　　深学细悟强根基。建立理论学习中心组（扩大）会议“3+N”机制（3名班子成员导学、N名年轻干部研学），全年围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开展专题研讨4次，形成高质量学习心得18篇，连续两年参加街道领头雁培训暨街道、社区干部能力素质提升班，通过“专家授课+案例剖析+互动问答”模式，系统提升政治理论素养与基层工作能力。

　　情景课堂润初心。依托太原市红色资源，组织年轻干部通过前往中国共产党太原历史展览馆、太原市双塔博物馆廉政教育基地、太原市清徐六味斋党性教育教学实践基地等活动传承红色基因，累计开展沉浸式教育活动6次，推动红色基因融入年轻干部成长血脉。

　　精准管理

　　构建“阶梯培育+活动赋能”立体成长链

　　街道秉持“精准滴灌、实战练兵”理念，构建阶梯式培养体系，推动年轻干部在攻坚克难中增长才干、锤炼本领。

　　岗位磨炼壮筋骨。注重选拔培养潜力突出的11名年轻干部担任股室长，鼓励年轻干部在重难点工作中磨砺意志、增强本领，连续三年召开年轻干部座谈会，领导干部结合自身经历，分享成长经验，为年轻干部答疑解惑、指明方向，年轻干部敞开心扉，畅谈工作中的收获与困惑，搭建起沟通交流、互学互鉴的平台。

　　活动搭台提效能。开展多样活动，为年轻干部成长赋能，举办“书香激辩，青春同行”辩论赛，引导年轻干部在思想碰撞中锻炼逻辑思维和语言表达能力；开展“网络安全青年说”等主题活动，激发打击对热点问题的深入思考，不仅丰富了年轻干部的文化生活，更有效提升了他们的综合素质和专业能力。

　　实践赋能

　　构建“一线淬炼+薪火相传”能力锻造链

　　街道坚持“以用促学、学用相长”，推动年轻干部在躬身实践中扛起使命担当，在新老传承中凝聚奋进合力。

　　宣讲一线展风采。组建以27名年轻干部为主体的“青年宣讲团”，积极参加迎泽区第一届理论宣讲大赛，围绕党的创新理论、惠民政策等内容，深入社区广场、学校课堂、机关单位开展“接地气、冒热气”的宣讲活动，通过案例分享、互动问答等形式，让党的声音“飞入寻常百姓家”。截至目前，“青年宣讲团”已开展各类宣讲活动158场次，覆盖群众1800余人次，成为基层理论宣讲的重要力量。

　　结对共学促成长。组织12名年轻党员与27名老党员开展“结对共学”活动，精心分为6组，充分发挥老党员政治立场坚定、工作经验丰富的优势，帮助年轻干部快速成长。老党员们从群众工作方法、矛盾纠纷调解技巧等方面对年轻干部日常生活工作进行悉心指导；年轻干部则为老党员带来新思想、新技术，帮助他们适应时代发展，形成新老传承、携手共进的良好局面。