廉政中国讯（秦琴   刘建翔）为持续深化干部作风建设，夯实履职尽责根基，切实破解履职不作为、作风不扎实、整改不彻底等突出问题，太原古交市镇城底矿聚焦监督执纪与问题整改两大核心，创新推行“五抓五同步”工作机制，全方位、全流程、全链条抓实干部监督管理、作风整治与问题整改工作，以严管实干的过硬作风，为矿井高质量发展筑牢纪律保障、夯实管理根基。

　　聚焦靶向监督、精准发力，以“五抓”举措拧紧作风履职“安全阀”。始终坚持抓早抓小、防微杜渐的监督工作原则，紧盯干部履职全过程、各环节，靶向整治作风短板、履职弱项，精准破解各类突出问题，推动干部作风持续转变、履职效能稳步提升。

　　常态化开展一线督查，组建专项督查组，通过实地核查、随机抽查等方式，深入安全生产、经营管控等重点领域，直面整治履职不作为、流程不规范、工作推诿敷衍等现象，截至8月份累计主动排查发现各类问题92条，实现问题早发现、早介入、早整改。常态化开展案例警示，聚焦基层队组典型事件，深挖问题根源、复盘管理漏洞，以身边事教育身边人，充分发挥警示教育震慑作用，倒逼干部履职尽责、严守底线。上半年共立案查处1起，给予党纪处分1人，对11人开展批评教育、20人进行提醒谈话，做到问责一人、警示一片、规范一方。

　　常态化强化通报警示，建立典型案例常态化通报机制，坚持直面问题、不遮不掩，正向宣传先进典型、公开曝光反面案例，上半年累计通报曝光3次，营造比学赶超、严抓严管的浓厚氛围。精准开展干部履职画像，结合日常履职表现、专项督查结果，为关键岗位、队级及以上干部进行履职画像21人次，精准掌握干部履职状态、作风实情。刚性压实考核倒逼机制，将监督执纪工作成效与干部年度考核、绩效分配、评先评优、提拔任用挂钩，以严格考核倒逼干部主动担当、真抓实干，彻底杜绝慵懒散漫、履职缺位问题。

　　聚焦闭环管理、落地见效，以“五同步”机制打通问题整改“全链条”。为杜绝问题整改流于形式、虎头蛇尾，镇城底矿以闭环管控、标本兼治为目标，落实“五同步”工作举措，构建发现、登记、整改、督办、销号的全链条整改落实体系，确保各类问题整改见底清零、常态长效。

　　同步建立问题台账，全面梳理督查排查、群众反馈的各类问题及管理薄弱环节，细化完善问题清单，实行“一事一台账、一项一跟进”，做到问题全程留痕、可查可溯、闭环管理。同步落实定期汇报制度，建立分级分层汇报机制，各责任主体常态化报送问题整改进度，督查组定期向矿党委专题汇报工作推进情况，精准研判整改堵点、工作难点，及时协调破解各类难题，保障整改工作有序推进、落地落细。

　　同步开展会商，由纪委牵头统筹，联动各业务职能部门，针对共性问题、复杂疑难问题开展联合会商，打破部门壁垒、打通协作堵点，凝聚监管合力，高效破解管理难题、补齐工作短板。同步跟进跟踪问效，常态化开展问题整改“回头看”，全程紧盯问题整改成效、干部履职情况，对整改敷衍、进度滞后、落实不力的责任人员，及时提醒约谈、严肃追责问责，坚决杜绝虚假整改、纸面整改。同步完善监督闭环，搭建“发现问题—建立台账—推进整改—跟踪问效—验收销号”的完整工作链条，严格执行整改验收销号制度，同时坚持举一反三、以改促治，不断完善管理制度、健全监管体系，从源头堵塞管理漏洞、防范同类问题反复发生。

　　下一步，镇城底矿将持续深耕“五抓五同步”工作机制，持续拧紧纪律作风“发条”，不断细化监督举措、优化整改闭环、强化结果运用，持续锤炼忠诚干净担当的干部队伍，以过硬作风、务实举措、扎实成效，为矿井安全生产、高质量发展保驾护航。