廉政中国讯（孙锁贵  闫晓艳  卫晶晶）为严格干部选拔任用管理，全面检验三级领导干部试用期履职成效，切实把好干部任职考核关，近日，山西移动人力资源部组织召开三级领导试用期满现场考核评审会，党委班子成员及相关人员参加评审。

　　本次考核坚持实事求是、以绩为先的原则，通过个人述职、现场提问、综合评议的方式开展。会上，试用期干部逐一作述职汇报，全面总结一年来思想政治、履职尽责、重点工作推进、作风建设等方面情况，客观查摆存在问题，并汇报下一步工作思路和改进措施。

　　在现场评审环节，党委委员结合述职人员工作职责、日常表现及述职情况，围绕重点工作落实、难点问题处置、业务能力提升等方面针对性提问，全方位考察干部的政治素养、专业能力和担当精神。参评干部现场作答、据实应答，充分展现了良好的履职状态和工作风貌。

　　下一步，吕梁分公司将严格按照干部管理规定，用好考核结果，抓实干部培养管理，持续锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。