廉政中国讯（秦琴）为深入推进职业技能提升行动，全面提升辖区劳动者职业技能素养，精准适配市场企业用工需求，切实缓解结构性就业矛盾，太原万柏林区人社局聚焦培训提质、服务提效、监管提严，多措并举规范化、常态化开展职业技能培训工作，全力推动技能培训工作落地落细、取得实效。

　　拓宽宣传渠道，全域普及培训政策。构建线上线下立体化宣传格局，全方位扩大政策覆盖面与知晓率。线下依托各类招聘会、零工市场、企业对接、社区服务等阵地，面对面为劳动者和企业讲解职业技能培训补贴、培训工种、报名条件等核心政策；线上充分利用微信公众号平台，常态化推送培训政策解读等内容。通过多渠道、常态化宣传，打破政策信息壁垒，有效激发广大劳动者主动参训、提升技能的积极性和主动性，营造全民学技能、强本领、促就业的良好氛围。

　　精准摸排供需，定制优化培训服务。坚持以市场需求和就业导向为核心，深入对接各类用工企业，精准摸排企业岗位培训需求、用工标准及专项培训意愿，全面掌握市场用工动态。同时提升劳动者技能需求，结合区域产业发展特点，按需定制培训课程、精准设置培训工种，针对性开展适配性强、实用性高的技能培训，确保培训内容贴合企业用工实际、贴合群众就业需求，切实提升培训的针对性和实用性。

　　严把监管关口，全力夯实培训成效。为牢牢守住培训质量底线，健全全流程闭环监管体系，从严规范培训工作。严格落实培训开班审核、过程检查、结业考核全流程管理制度，对培训机构教学开展、课时落实、学员出勤、结业考核等环节进行全程监督，严把培训质量关口。严格规范职业技能提升专项资金申报、审核、拨付全流程，健全资金监管机制，强化专项资金动态监管，杜绝资金使用不规范、培训走过场等问题，切实保障职业技能培训工作合规有序、提质增效，真正实现“培训一人、成才一人、就业一人”的工作目标。