廉政中国讯（孙锁贵 冉艳丽）近日，山西移动吕梁分公司党建工作部主管深入汾阳分公司开展“春风宣讲”活动，扎实推进思政帮扶工作。通过现场思想状况问卷调查、面对面访谈、现场宣讲等方式，全面掌握基层员工思想动态，精准查找问题短板，推动思想政治工作走深走实、落地见效。

　　调查问卷：

　　全面摸清思想底数

　　现场组织汾阳分公司网络、市场、综合、网格等条线19名员工参与问卷调查。问卷围绕工作压力指数、生活压力指数、家庭幸福指数、薪酬匹配指数、身体健康指数5个维度设置30道题目，现场发放并回收有效问卷19份，有效问卷回收率100%。通过对问卷数据的归类梳理和交叉比对，较为客观地反映出基层员工在压力感受、薪酬认同、身心状态等方面的真实情况，为后续精准施策提供了第一手数据支撑。

　　个别访谈：

　　面对面听真话、找真问题

　　党建工作部主管采取“一对一”方式开展访谈，选取网络、市场、集客、网格等岗位员工代表，重点了解支部班子管理作风和履职情况，了解员工工作生活中的实际困难，了解员工的个人诉求。累计访谈9人次，形成访谈记录9份，梳理出“员工普遍负面情绪较大”“网格人员指标压力大、工资较低”等问题，逐项建立问题清单、责任清单、整改清单，明确责任人和完成时限，确保件件有着落、事事有回音。

　　春风宣讲：

　　把道理讲进心里

　　此次宣讲由党建工作部两位主管分别就如何开展支部思政工作、红色网格建设以及党员积分管理办法进行专题讲解，深化“送课到基层”活动。宣讲坚持“小切口”讲“大道理”，结合分公司实际案例和员工身边人身边事，把理论政策转化为听得懂、记得住、用得上的“乡土话”“家常话”，重点讲清支部思政工作“怎么干”、讲清红色网格“怎么建”、讲清党员积分管理“怎么用”。宣讲现场设置互动答疑环节，针对员工提出的指标考核、薪酬分配、职业发展等具体问题逐一回应，能现场解答的当场答复，需要协调解决的纳入问题清单跟踪督办。通过“讲政策、解疑惑、鼓干劲”，进一步统一了思想、凝聚了共识，让思政工作真正走进员工心里、落到岗位实处。