廉政中国讯（方志坚  徐梓恬）自集团公司下发《太原市政建设集团员工试用期考核管理办法》《太原市政建设集团“导师带徒”活动考核管理办法》以来，三公司以科室、项目部为单位，第一时间传达学习，明晰青年职工考核及培育相关要求。近日，太原市政集团三公司结合制度宣贯，组织全体新入职职工赴各在建工地开展实地观摩学习，帮助青年职工熟悉业务场景，夯实从业基础。

　　观摩期间，各项目负责人结合一线施工工序、质量管控要点及安全文明施工等相关内容对新入职职工进行了细致讲解，并结合施工实例剖析市政工程建设重难点，帮助新入职职工建立直观系统的一线认知，为后续试用期考核、导师带徒工作打下实践基础。

　　大家表示，将把所学内容转化为工作动力，对照制度考核标准自我加压，钻研业务、积累经验，加快角色转变，立足岗位锤炼本领，积极投身工程建设，为公司高质量发展贡献新生力量。